Bereiche und ihre Aufgaben

• Arbeits- und Gesundheitsschutz (BGM AGS)
  • Beratung von Führungskräften mit dem Ziel einer guten und nachhaltigen Arbeitsschutzorganisation und der menschengerechten Gestaltung der Arbeit
  • Unterstützung bei der Ermittlung und Beurteilung von arbeitsbedingten Gefährdungen und Risiken, z.B. durch Sicherheitsbegehungen von Dienststellen
  • Entwicklung und Empfehlung von Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren
  • Untersuchungen von Arbeitsunfällen
  • Koordination und Umsetzung von Maßnahmen des Gesundheitsschutzes mit internen und externen Partnern (z.B. AMD TÜV, Unfallkassen)
• Betriebliche Gesundheitsförderung (BGM BGF)
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
  • Präventions-, Beratungs- und Bewältigungsangebote (Charly BOS), die fachliche Leitung der Einsatznachsorge und Seelsorge
  • Sportkooperationen
  • Diversity Management und Förderung von Antidiskriminierung und innerbehördlichem Kulturwandel
  • Perspektivisch geplant: Anlaufstellen für Dienstkräfte, die Gewalt oder Diskriminierung erlebt haben, Gesundheitskoordinator*innen, ein Peer-System zur psychosozialen Unterstützung, Konfliktmanagement und Supervision
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BGM BEM)
  • Angebot und Durchführung von Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach SGB IX zur Unterstützung der Beschäftigten bei der Überwindung von Dienstunfähigkeit / Prävention erneuter Dienstunfähigkeit
  • Initiierung und Begleitung von (stufenweisen) Wiedereingliederungen als mögliche Maßnahme zur Unterstützung der Rückführung der Beschäftigten in den Arbeitsprozess